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首先，医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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第三，經過數週反覆檢測自己的血液、查閱醫學文獻，並把自己當作「人體實驗」，他最終找到一個可能的解方：一種看似普通的藥物——西羅莫司（sirolimus）。
此外，「英矽智能」並非唯一投入此領域的企業。其他如泰雷（Terray）、同構實驗室（Isomorphic Labs）、遞迴製藥（Recursion Pharmaceuticals）及薛丁格（Schrödinger）等公司，也都正以AI推動醫療進展。，推荐阅读官网获取更多信息
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